Тимбилдинг

тимбилдинг Особого значения приобретают сегодня не экономические способы управления персоналом, и те тенденции, появившиеся еще в ХХ-ом столетии, существенно ускорили их развитие. Со временем персонал в менеджменте начал рассматриваться, как главный объект управления, а не как часть сложного механизма. Управление персоналом стало первоочередной задачей для любой организации, именно поэтому возросла необходимость в актуализации исследований данной темы. Качество и эффективность деятельности любой организации определяется не столько усилиями отдельных работников, сколько результативностью работы всего коллектива. Но к сожалению, большинство руководителей не придают этому большого значения. Меры по созданию коллектива и оптимизации управления им, получившие название — тимбилдинг — содействуют не только объединению, казалось бы, несовместимых групп людей, но и свою очередь, позитивно влияют на деятельность организации в целом.


Тимбилдинг — от теории к практике!

 Независимо от желаний руководства, на любом предприятии существует сложная схема неформальных взаимоотношений, которая включает в себя достаточно большое количество групп и микро-групп, которые осуществляют значительное воздействие на качество общей работы, как в средине отдельно выделенного коллектива (отдела, команды), так и на эффективность деятельности предприятия в целом. Поэтому, для успешной деятельности своей организации, любой руководитель обязан знать структуру социально-психологических взаимосвязей и управлять работой коллектива с учетом не только психологии отдельно взятого работника, но и особенностей групповой психологии. Таким образом, общая коллективная работа является достаточно сложным процессом, который требует постоянной поддержки и координирования на всех стадиях развития коллектива, а тимбилдинг, по мнению авторов, и есть тем самым комплексным мероприятием, которое направлено на укрепление команды и улучшения взаимодействия всех членов коллектива.

 Авторство тимбилдинга принадлежит военным. Еще в 1950-х годах в Великобритании был представлен вниманию широкой публики, так называемый «Веревочный курс» — тренинг, который был призван обеспечить психологическую подготовку и командную совместимость сослуживцев спецподразделений королевства. Курс по тимбилдингу оказался таки удачным, что его тут же взяли на вооружение «акулы бизнеса» в США. Имея прикладной характер, этот тренинг мог решить главную проблему американского бизнеса — все более возрастающую конкуренцию со стороны японцев, деловая культура которых коренным образом отличалась от американской и западноевропейской.

 Само же понятие — «тимбилдинга» — имеет значение в виде «строительства команды». Это командное «строительство» направлено, прежде всего, на создание групп равноправных специалистов разных специализаций, которые одним целым несут свою ответственность по итогам общей деятельности и на равных основах осуществляют распределение работы в команде. Также, тимбилдинг, в более узком понимании, рассматривается как активный корпоративный отдых, направленный на объединение коллектива или команды. Об этом и не только читайте в следующих статьях ART блога.

ART блог:

Инновационный маркетинг
Сувенирная продукция как один из лучших способов рекламы для компании
День благодарения
Туристический магазин Харьков
Омыватель стекла
Самый длинный в Мире ленточный конвейер
Что подарить подруге на Новый год 2018
Dakh Daughters
Тротуарная плитка Харьков
Еврозаборы в Харькове
Кондитерские изделия оптом в Харькове от производителя - фабрики-цеха Доминика
Ландшафтный дизайн и озеленение в Харькове и Украине от компани Green Time

Добавить комментарий

Полезные ссылки:

Ландшафтный дизайн от Green Time в Харькове: greentime.com.ua

Еврозабор в Харькове купить - цена от Europarkan: europarkan.com.ua